你知道你在英国的就业力如何吗？

“很多同学可能听说过在英国找工作很难，因为你要竞争的想拿其实不只是中国人，要竞争的证解是英国人，美国人或加拿大人。英国业力”如何在英国找到工作？想拿近期在启德教育与前程无忧联合主办的“抗卷”——从就业看留学的直播活动中，英国知名职业咨询公司联合创始人、证解英国企业家协会终身会员、英国业力具有8年英国猎头及求职咨询行业经验的想拿宋振起对留学生在英国找工作的步骤进行了详细的介绍。

第一，找到岗位资源。英国业力“大家找工作第一个逻辑肯定是想拿去网上搜，去找一些招聘网站，证解然后去做一些投递。英国业力其实在网上真正打广告的想拿岗位只占到、英国市场上岗位的证解20%，收入比较高的工作，一些公司招一些管理层或者一些高管，会打广告出来，或者是一些比较大的公司，有广告预算。或者是一些比较低收入的工作，流动性很强，需要一直持续性的招人。其实适合毕业生的入门级的一些岗位，不太会在招聘网站上打广告。”

宋振起举例说，德勤会计师事务对内部的员工说，如果成功推荐新人入职，可以拿到奖金。因为内部推荐比网上招聘更精准，获客成本更低，效果也更好。一般大公司都会给8-10万人民币左右的伯乐奖，因此大家非常积极地愿意推荐优秀的人才进入自己的公司，这也说明拓展自己的人脉是非常重要的一件事情。

 “海投CV去申请工作，最省事，但是你所呈现的价值最低。你没有办法去针对每家公司去定制化你的CV，你把一个CV上传在平台上面，然后他们就会帮你自动的匹配，所以说成功率不会特别高。而且市面上的这些岗位只占到20%，如果你想打开剩下80%，需要花很多时间和精力，不是在网上简简单单地搜一下就能找到。剩下的80%是大公司，或者是行业里头部公司，他们都有官方的毕业生项目。”

宋振起说，“你需要知道行业头部的公司有哪些，因为英国的行业跟中国的行业不一样，你不知道他的名字，你就没有办法去找到他的网站，没有办法去比较精准地申请到他们的管培生项目。有时一些内部的岗位，不一定去打广告，就放在自己的网站上，给他们的员工去推荐，你如果看不到的话，也没有办法去申请。”

难度更高的定向申请，是更多的中小企业。“这些公司可能规模上不像跨国企业，但不代表它不好，它可能是行业里面知名的一些公司，但是你更难听说过。所以你需要去参加一些行业的招聘会，需要非常深入地了解这个行业，你才能知道这些公司才能定向去申请。”

宋振起介绍说，英国非常热衷用猎头推荐来雇人，因为行业细分化非常严重，公司做得很精，但是做毕业生猎头的公司非常少。“一般猎头公司看到毕业生会有点头疼，因为就业能力没有那么强，对他们来说要花很多的时间精力才能把你送进去，但你的工资又是起点的工资，对他们来说不是很划算。”

“你要找到实习，通过实习去积累很多的行业资源，认识到很多同事，他们就有很多资源能给到你，或者是你在实习期间遇到的公司，或者是你遇到的一些客户，他们会有很多的资源。”

有了岗位后第二步是什么呢？一份好的CV。“现在找工作真的很卷，一个普通的岗位就全是牛津、剑桥、LSE，因为外国人拿PSW签证也很多，所以说作为HR，他最看重的不只是你的学校，你读什么学校，是你要能在CV上体现出你的价值，你的价值跟你申请的这份岗位相符。”

“比如说招一个市场的岗位，如果你的CV上写，我在实习期间帮公司做推广，吸引来了多少个潜在的客户，或者是我在做实习的时候，帮公司的网站浏览量从每天10万提升到了15万。或者是我给我的团队经常做培训，帮着我们社团拉到很多赞助，这些东西是能体现出你的能力和价值。如果我在找一个市场的岗位，这些是我想要看到的。”

宋振起提醒说，“在英国，你一定要去做实习，一定要去更多地做一些英国本地的事情，否则不能代表你能适应英国的工作环境，你不一定能融入英国的团队，招聘方不会太敢去把客户交给你。”

第三，合理规划未来求职的时间。“研究生职业规划求职的时间图非常紧凑的，拿到offer已经决定要入学了，这个时候你要开始准备投递毕业之后的工作，至少知道行业有哪些公司，有哪些岗位，我要申请哪些岗位，CV要开始准备好，你要开始准备投递了。”

 “研究生开学第一学期的时候，你要完成所有校招的投递，说白了就是选好岗位去填表，当然那个表是有难度，会问很多open question，有点像就是让你写小作文，但是很多公司都很相像，所以说你要提前去准备举一反三，在第一学期基本上就要把这些申请全部递交。在你读书的第二学期，你需要去经历毕业生项目校招的流程，会给你做线上测试，会给你做笔试群面和一对一的面试，与此同时你也可以去申请毕业之后的实习和毕业后的工作。”

“在第三学期也就是写论文的时候，基本上就是在校招的、流程的尾声，就可以拿到最终的面试，或者说已经可以确认未来实习和毕业工作的一个offer。在你研究生毕业写毕业论文或者是拿到学位。签证没结束的时候，可以去做一下实习。”

宋振起说，毕业生校招分为两季、第一季是每年的8-11月，第二季春招是秋招剩下的岗位。校招的流程第一步是做好简历，准备好材料去投递，有点像申请学校时的选校和做文案。第二步是线上测试，需要花时间花精力去学去刷题库才能通过，通过之后会被邀请做线下的测试。

群面是去做小组讨论，模拟一个场景，通过表现给每个人打分，以决定能否进入下一轮一对一的面试，最终可能每一个毕业生项目岗位的入职率基本上在3%，几率很低，而且整个流程是很繁琐。

第四，把留学生活的时间利用好。参加很多的info session，比如说招聘会、行业聚会、行业论坛，主动搭建人脉，参加各项校园活动，提高自己专业技能，通过实习积累行业经验，丰富简历，积累更多的行业资源，最终才有能力去参加实习，或者是有能力去参加毕业之后的工作。找工作不是一拍脑袋而是一个非常系统的过程，需要深入地准备。作为中国学生要融入英国的社会和行业，需要有这样的基础逻辑，才能与其他学生或者是本地人在同一个起跑线上。

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