赴美留学如今早已从潮流变成现象。留学美国多年来稳坐中国学生海外留学的生样首选,但是学业完成之后,面对国内外严峻的就业形势,留学生们究竟要何去何从?

据此,蔓藤教育在《2018中国留学生美国就业白皮书》调研期间,收集了3.5万中/美留学生和家长对“毕业后打算”的看法。统计结果显示,职场相比于“裸归”, 91.9%的留学生希望留在美国长期工作,或者至少在美国有一段实习或工作经历,甚至有3.2%的留学生希望在美国自主创业。而94.1%的取胜家长也持有相同看法。由此可见,留学在高等教育人才趋于饱和的大环境下,拥有一份在美的实习、工作经验已经不仅仅是生样衡量学生是否留学成功的标准,更是留学生日后职业发展的刚需。

然而在美求职的职场过程,可谓让众多留学生叫苦不迭,不仅有政策的限制,还有很多自身能力方面的挑战。经调查,取胜最困扰学生的两大问题还是语言、沟通等求职软技能,留学和实习、工作经验的生样缺失。而家长理解的职场与学生稍有不同,认为最主要的问题是缺乏美国职场人脉,以及就业政策限制。而这也与蔓藤教育最早提出的取胜人才培养方法论相吻合。正是留学对留学生求职痛点的精准定位,蔓藤教育才能够从根源上为留学生提供一系列优质的解决方案,在发挥中国留学生特长的基础上,提升留学生专业硬实力、职场软实力,生样为留学生拓展行业人脉,成功获得实习与工作经验。

更大的职场挑战意味着更大的机遇。在美国就业、移民新政策的影响下,中国留学生怎么才能发挥自身优势,填补理想职位与现实间的鸿沟?在职业规划中,留学生要如何根据行业发展趋势,设定可行的职业目标?在有限的时间和精力下,我们该怎样高效培养软实力和硬实力,抓住新形势下的机遇?在陌生的环境下,我们该如何积累相关人脉和职场技巧,增加成功求职的几率?